公司转型，没签劳动合同要被裁员了
公司明年转型，打听到我可能被裁员。但是我一直没签劳动合同，所以我也很乐意他裁我。但是公司突然要我签劳动合同，说是要续签，但是我记得以前没签过。而且公司其他人都没有提到要签合同，由此联想到公司是不是想恶心我，签了合同再把我裁了，少赔点。
各位大佬我有什么办法应对吗？我自动离职可以要求双倍不？
76997876 发表于 2019-1-11 12:17
又合同的他辞了你要给你失业赔偿，没合同裁你不用任何赔偿，既然决定裁你了又跟你签合同，可以看出来你是一 ...
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果没签合同, 按照工资双倍赔偿 .至于如何证明实际工作过, 这也简单,任何能证明的都收集几个就行 你说的银行流水, 聊天记录, 工作服,打卡记录,名片,邮箱帐号 啥的,随便两样就足以. 如果公司真想裁你,不如先下手为强,然后让公司双倍赔偿, 并且补交社保,啥的,公司直接吓瘫.
赔偿的金额问题,仲裁的时候, 尽量往高要, 比如底薪2000实际到手是5000 那就按5000每月要, 一年就让他赔6万, 再让他把社保足额补上,公司还得多花1万,再把加班啥的要求1.5倍,总之 就是法律以内的,全都要.
一般 仲裁的时候,会问你,是否可以调解,你可以选是 也可以选否,就是仲裁的人给你和公司打电话,帮双方协商一个赔偿的数额, 调节好了,就不用走仲裁程序.
如果协商失败, 或者你选不调解, 那就走仲裁,仲裁后会出仲裁结果, 对结果不满意就需要法院, 所以公司会吓唬你,说一直给你打官司, 其实不用怕,他时间比你值钱.
仲裁的时候, 会偏向劳动者.调解的时候, 调解员会两边压, 跟你说,你的要求过分, 对公司也说,你们必须得赔偿之类的,以达到调解目的. 劳动者会以为偏向公司.
其实, 你申请仲裁时, 主动权就在你这边,你说撤诉就撤,不说撤诉, 就一直不算完.公司就属于待宰的羔羊, 完全看你有没有能力多割点肉.
公司会跟你打感情牌, 上司也会跟你谈话之类的,也会吓唬你, 你只要记住, 此刻你是屠夫,公司是羔羊. 套路防不胜防啊。
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我有事实劳动关系啊 又合同的他辞了你要给你失业赔偿，没合同裁你不用任何赔偿，既然决定裁你了又跟你签合同，可以看出来你是一个难缠的人，他怕你闹，如果你确定真的要裁你的话
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第一次听说，没有签劳动合同还肯赔偿的.... 现在的劳动法，没签合同才赔得多 "
要不是我同事告诉我，我压根不知道裁我，而且我也不难缠啊。本来今年发完年终奖我就自动有人了。
菜菜 发表于 2019-1-11 12:20
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之 ...
我法盲了。。**，之前单位都没签过。。。我现在还能告他们吗？感觉损失了几个亿
菜菜 发表于 2019-1-11 12:20
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之 ...
这才是重点。
遇到过这种事情，就是怕辞退员工时，员工借机要双倍工资
而且这个就算仲裁，也是企业必败的