震惊，刚毕业的小伙子居然薪资直超老员工！！！

yy小马君 · 发表于 2019-3-15 14:45:07

timotai 发表于 2019-3-15 14:46

你们可以统一辞工看老板要你还是要他
我要有这煽动能力，早就不敲代码好多年

yy小马君 · 发表于 2019-3-15 14:46:10

这个是常态啊问题是值不值得培养

ansheng · 发表于 2019-3-15 14:46:15

ansheng 发表于 2019-3-15 14:49

这个是常态啊问题是值不值得培养
问题是我们公司待遇本身就不怎么行，根本留不住人，给别人培养人才去

说明老员工工资要低了，新员工要是知道你工资比他低，还顺带鄙视你

yy小马君 · 发表于 2019-3-15 14:46:55

wewe0607 发表于 2019-3-15 14:54

说明老员工工资要低了
社招本身就容易被压工资，除非你是大牛

服务器租赁托管 · 发表于 2019-3-15 14:45:00

很正常的事啊。

yhqdq · 发表于 2019-3-15 14:47:58

因为工资涨幅比不上通货膨胀呀，按通货膨胀来算，每年招新人的工资要比去年高一大截，而老员工加薪就加的很少了。

hsxuguang · 发表于 2019-3-15 14:46:00

这是正常的，之前我在一家公司，我做项目组长，带五个刚转正没多久的新人，都是211毕业的，
项目做完的时候庆祝吃饭，问了下他们的待遇问题，
结果他们的工资没有一个比我低的。
然后我辞职了。

cnly1987 · 发表于 2019-3-15 14:49:07

很正常，我知道公司8年的老员工，文职岗位刚入职是2.5k，现在涨到是3.5K，但今年新招的文职也是3.5起步，有些优秀的4K都有

新网络 · 发表于 2019-3-15 14:52:56

更看重学习力以及后期的潜力

1234vv66 · 发表于 2019-3-15 14:49:00

说白了应该还是核心竞争力不够，没有要足够高薪的能力，各方面都很平均，而且刚刚打听了下，人力资源部对招211出来的小朋友都是有一定的绩效的。唯一的解决方法就是跳槽

		自动登录	找回密码
密码			立即注册